Linkedin est un réseau social (presque) incontournable pour les coachs qui ont une présence sur le web. Pour ceux qui voudraient l’utiliser mais qui ne savent pas trop quoi y faire voici 13 témoignages qui vous éclaireront.
Quand les coachs parlent de Linkedin
5 questions ont été posé à 13 coachs qui utilisent Linkedin :
- Est-ce que Linkedin est votre principale activité web ?
- Combien de temps y passez-vous par semaine ?
- Quel est votre thème de prédilection ?
- Quels sont les 3 groupes auxquels vous participez le plus (vis à vis de ce thème) ?
- Quels sont les conseils que vous pourriez donner aux autres coachs concernant l’utilisation de Linkedin dans leur métier ?
Voici leurs réponses :
– J’utilise régulièrement LinkedIn, car c’est une bonne façon de rentrer en contact. ça reste convivial, sans être intrusif. Cela permet également de voir le profil des personnes à qui on s’adresse 🙂
J’ai mon propre blog, ainsi qu’une page Facebook, et un compte twitter.
Avec mon blog/site, je propose un e-guide offert, et des articles hebdomadaires.
– Je dirais environ 3 heures au total…
– Le marketing AUTHENTIQUE, du Coeur…
– Femmes entrepreneurs, Développement Personnel/Coaching en France, Stratégie, Conseils, Management, Coaching, Formation
– Entrez en contact direct avec des personnes.
Donnez, participez. osez prendre la parole.
Dans vos participations, soyez professionnel, apparaissez comme un expert dans votre domaine.
– Parce que c’est le plus pro, le plus facile à utiliser et celui qui fait le moins de pub.
– 10 heures par semaine.
– Tous les outils d’organisation, de gestion du temps et du Management ainsi qu’u grand nombre de métaphores.
– Je participe à 48 groupes de façon égale.
– C’est un moyen complémentaire. Il faut faire attention au miroir aux alouettes, être très patient, savoir donner pour recevoir (mais être patient pour la réception. Etre honnête, ne pas chercher à épater !
– LinkedIn constitue avec Facebook & Twitter mes principales activités web. LinkedIn en premier car ma clientèle cible est le chef d’entreprise.
– Je dois y passer en tout 1h30 heure par semaine. En fait, j’y passais plus de temps avant le nouveau format qui m’a un peu déroutée au début.
– Mes thèmes de prédilection : problématiques de management.
– Parlons RH, RH info, Stratégie-Conseils- management-coaching-formation.
– Participer aux discussions, lancer des discussions, diffuser ses articles de blog dans les groupes.
– Christian Bolla –
– Oui car c’est sur ce réseau que se trouve Christian Target qui est celui qui m’a certifié.
– Entre 4 et 5 fois par semaine à raison de 15 à 30 mn à chaque fois.
– Le management et le coaching.
– Le développement personnel et coaching en France / Stratégie, conseil, management, formation / RHinfo.
– Ce n’est pas une fin en soi
C’est une réalité stratégique dans la manière de communiquer vis-à-vis d’un public large ou ciblé dans toute la France
C’est le meilleur moyen d’être dans la réactivité permanente (ce qui est une qualité pour un coach)
– Non, c’est Facebook.
– De 15 à 20 mins maximum.
– Le coaching
– ICF, Intelligence collective et RH
– Je ne suis pas forcément l exemple et néanmoins je conseille d écrire participer et faire des articles dans des groupes d acheteur potentiel a minima pour ensuite créer une similitude avec un prospect potentiel et rentrer en contact pour proposer ses valeurs ajoutées et bénéfices
– Non, pour l’instant FBK car je n ai pas encore actualisé mon profil LinkedIn. Habitant en Corse, FBK est très présent comme mode de communication.
– Entre 2h à 3h
– L’échange avec les autres coachs
– Le groupe de la promo de formation, le groupe coaching co actif et le groupe ICF
– Cibler déjà l outil de communication utilisé dans sa zone de prospection et que votre niche utilise.
Actualiser les informations, faire vivre son profil, ne pas hésiter à faire ressortir sa marque personnelle en expliquant par des mots simples et percutants.
Rester en réseau avec des pairs : l’échange est la base de notre métier.
– Linkedin est avec facebook ma principale activité Web moins dans le but d’une promotion commerciale que dans un but informatif et d’échanges.
Linkedin permet d’avoir une fenêtre ouverte sur les thématiques, idées, techniques…. qui irriguent nos professions de coach, consultant et formateur.
– Je passe entre 2 et 3 heures par semaine sur Linkedin
– regarder au delà des thématiques traitant purement du coaching. Par exemple actuellement beaucoup d’articles parlent de l’entreprise libérée. C’est intéressant d’être au fait des idées, approches, théories émergentes..
Voir aussi beaucoup d’articles avec un œil critique, car il faut bien reconnaître qu’un certain nombre de contributeurs essaient tout simplement de vendre « leur soupe », quelque soit l’emballage qu’ils y mettent.
Etre conscient aussi du décalage qu’il peut y avoir entre les contributions publiées et la réalité des pratiques en entreprise. En effet l’essentiel des contributeurs sont des coachs, consultants…. qui sont souvent plus en position d’éclaireur.
– Non, ma principale activité web est l’animation de mon blog http://www.coachingdecarriere.com
J’y écris régulièrement des articles sur le coaching, le changement professionnel, la recherche d’emploi en mode 2.0. Ensuite viennent l’utilisation des réseaux sociaux, mais j’ai choisi d’utiliser Twitter en priorité, qui à mon sens est plus réactif que LinkedIn.
– Je suis la règle des « 10 sur 10″. C’est à dire que j’y passe tous les jours 10 minutes à 10 heures. Pour moi, une utilisation régulière de cet outil est plus profitable qu’une utilisation intensive. Durant ces 10 minutes, je réponds à mes demandes de contact, je motive celles que j’envoie, j’interagis avec les gens qui lisent ou réagissent à mes articles, et j’en lis un ou deux à mon tour.
– Mon coeur de métier est vraiment l’accompagnement du changement professionnel. Mais sur LinkedIn, j’aborde plus généralement le thème de « la vie au travail ».
– Lorsque j’écris, c’est l’interaction et la relation avec mes lecteurs, que je recherche. Je vais donc aller naturellement vers les groupes les plus actifs, car ici que mes publications vont « vivre », et où les échanges d’idées seront les plus riches. Je publie donc plutôt dans le groupe de l’APEC, et dans les différents groupes « Candidat-online ».
– Utilisez Linkedin pour être « social », et non uniquement comme un « media ». Un réseau social est bien un endroit où créer du lien, et non juste une vitrine pour présenter ses activités.
Ne réagissez pas à tout et à tout prix pour être visible, restez dans votre ligne éditoriale et sur votre domaine d’expertise. Le métier de coach n’est pas forcément clair pour tout le monde, donc ne vous éparpillez pas, afin d’être bien compris.
Soyez vous-même, et prenez du plaisir !
– Oui, pour la qualité des échanges, la diversité des groupes de discussion, la gratuité et surtout le fait que j’ai des contacts à l’étranger. J’ai également 2 scoop it.
– Entre 1 et 4h à lire les sujets partagés dans les groupes ou le fil. A partager via scoop it
– L’audace, la motivation, le stress, les neurosciences, l’intelligence collective/collaborative.
– ICF, Neurosciences et Management, Dev perso et coaching, Management et RH.
– Bien formuler son résumé d’activité avec les mots clés que vous souhaitez mettre en avant pour que l’on vous trouve, l’on vous choisisse : Votre WHY/HOW/WHAT.
Oser dire ce que vous en pensez avec bienveillance : tout le monde à le droit de penser ce qu’il pense, le partager permet de nuancer LA vérité de l’autre et d’ouvrir la discussion.
Partager les sujets qui vous intéressent : si ça vous intéressent alors ça peut intéresser d’autres personnes.
– LinkedIn est ma principale activité sur les réseaux sociaux.
LinkedIn est un réseau dynamique, riche par la diversité des personnes qui le compose et contribuent à son animation par des fils de discussion, tout aussi intéressant et source de réflexion.
Mais ma principale activité sur le web est l’animation de mon site, par l’écriture et la mise en ligne de mes articles, mes chroniques radio, mes webconférences et l’animation de mon blog dédié au handicap.
– Le temps passé sur LinkedIn par semaine est environ de 7 heures, à raison d’une heure en moyenne par jour.
– Les thèmes que j’aborde sont en lien avec l’être, la connaissance de soi, le stress et les expériences de vie, tant sur le plan personnel que professionnel, les deux étant parfois intiment liés (la valorisation du savoir-être pour savoir-faire pour son épanouissement personnel et professionnel).
– Difficile pour moi de communiquer trois groupes. Au regard des thèmes abordés, le savoir-être pour valoriser son savoir-faire m’amène à intervenir, à part plus ou moins égale, dans un nombre plus important de groupe. Le personnel et le professionnel, comme évoqué, précédemment, étant parfois intiment lié, les groupes Bien-Etre, Developpement Personnel/Coaching en France et Travailleurs autonomes – Trucs & Astuces sont ceux, par ce qu’il représente, où ma participation active me semble le mieux refléter mon activité.
– Se présenter et présenter son activité par des interventions dans des fils de discussion par l’expression de ses valeurs, avant de promouvoir son activité.
Etre à l’écoute des besoins, des préoccupations, des internautes, pour aborder mais aussi proposé des thématiques, en lien avec leurs attentes qui les concernent tous.
Etre ouvert aux thématiques proposées, elles sont bien souvent, source d’enrichissement, par les expertises de chacun. C’est une opportunité pour se tenir informé des évolutions humaines, sociétales et technologiques, ce qui selon moi est salutaire dans le métier de l’accompagnement.
– Oui avec Facebook à égalité. Linkedin permet de développer facilement son réseau, il y a moins de limites et de contraintes pour se connecter au autres que sur d’autres sites du même type. C’est une sources d’informations incroyables, les partages sont riches et son orientation internationale donne un plus
– 3 à 4 heures, je l’utilise tous les jours au moins 30 minutes pour trier l’actualité et une bonne heure le week end
– Principalement le management
– MOM21 – AGIL ACTION
– Publier des articles ou rédiger des news, communiquer sur les actions à venir et enfin ne pas se contenter d’être connecté aux autres, prendre des initiatives pour que le contact devienne concret (envoie de mail par exemple)
– Non, dans l’ordre : messagerie, FaceBook et Linkedin.
– En moyenne 2h
– Le réseautage, infos coaching, management, RH
– Coaching , innovations en terme de management / pensée positive
– Un profil mis à jour, structurer sa recherche : mise en avant de ses valeurs / domaines d’intervention / focal cible(s) de préférence / photo souriante pour donner envie et montrer qu’on peut prendre plaisir dans ce processus de transformation !
– Non, mon activité principale c’est : recherche d’actualités, de partenariats , d’affaires, d’auto-formation, de modèles, méthodes …..
– 2 heures
– La réforme 2015 de la formation professionnelle ; l’employabilité
– Campus des formateurs, bonnes pratiques RH, RH INFOS
– Participer au travers des articles et posts, répondre à des annonceurs ; communiquer sur leur profession se rendre visible.
Pour conclure
Pour une fois je vous laisse faire votre propre lecture et analyse, je pense que chacun y trouvera son bonheur.
Je tiens à remercier tous ces coachs qui ont bien voulu participer, c’est très sympathique de leur part de partager ainsi leur expérience.
brzustowski luc 